Možete li dobiti otkaz zbog operacije?

Općenito, poslodavac ne može otpustiti zaposlenika samo zato što ima operaciju. Prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom (ADA), nezakonito je da poslodavac diskriminira zaposlenika na temelju invaliditeta. To uključuje medicinska stanja koja zahtijevaju operaciju.

Međutim, postoje neke iznimke od ovog pravila. Na primjer, poslodavcu se može dopustiti da otpusti zaposlenika ako bi kirurški zahvat rezultirao nesposobnošću zaposlenika za obavljanje osnovnih funkcija svog posla. Poslodavac bi trebao pokazati da bi operacija zaposlenika predstavljala nepotrebne poteškoće za tvrtku.

Još jedna iznimka je ako bi operacija zaposlenika predstavljala izravnu prijetnju zdravlju ili sigurnosti njih samih ili drugih. Na primjer, poslodavac bi mogao otpustiti zaposlenika koji je na operaciji zbog stanja koje bi moglo uzrokovati gubitak svijesti na poslu.

Ako razmišljate o operaciji i zabrinuti ste zbog mogućeg gubitka posla, važno je razgovarati sa svojim poslodavcem. Vaš poslodavac vam možda može dati više informacija o vašim pravima prema ADA-i.

Evo nekoliko dodatnih savjeta za zaposlenike koji razmišljaju o operaciji:

- Pismeno obavijestite svog poslodavca o planiranoj operaciji. Uključite datum operacije i očekivano vrijeme oporavka.

- Dostavite svom poslodavcu svu medicinsku dokumentaciju koja potvrđuje potrebu za vašom operacijom.

- Razgovarajte sa svojim poslodavcem o mogućim prilagodbama koje vam mogu omogućiti da nastavite raditi tijekom oporavka.

- Ako vaš poslodavac ipak odluči raskinuti vaš radni odnos, svakako podnesite žalbu Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Možda imate pravo na pravni lijek, kao što je zaostala plaća i vraćanje na posao.