Zašto je važno da organizacija ima politiku zdravlja i sigurnosti?
1. Zakonska usklađenost: U mnogim jurisdikcijama postoje zakoni i propisi koji od organizacija zahtijevaju politiku zdravlja i sigurnosti. Razvojem i provedbom takve politike organizacija može dokazati usklađenost sa zakonskim obvezama.
2. Upravljanje rizikom: Zdravstvena i sigurnosna politika pomaže organizacijama identificirati i upravljati rizicima povezanima s opasnostima na radnom mjestu. Procjenom tih rizika i provedbom preventivnih mjera organizacije mogu smanjiti vjerojatnost nesreća, ozljeda i bolesti.
3. Sigurnost zaposlenika: Dobro definirana zdravstvena i sigurnosna politika osigurava da su zaposlenici svjesni svojih prava i odgovornosti u pogledu sigurnosti na radnom mjestu. Pruža smjernice o sigurnim radnim praksama, hitnim postupcima i mehanizmima izvješćivanja za opasne uvjete.
4. Upravljanje ugledom: Predanost zdravlju i sigurnosti može pozitivno utjecati na ugled organizacije. Davanjem prioriteta dobrobiti zaposlenika i promicanjem sigurnog radnog okruženja, organizacije mogu privući i zadržati vrhunske talente, poboljšati svoju sliku u javnosti i izgraditi povjerenje među dionicima.
5. Smanjeni izostanci s posla i troškovi: Ulaganje u zdravstvene i sigurnosne mjere može dovesti do smanjenja incidenata i bolesti na radnom mjestu, što rezultira smanjenjem izostanaka s posla i povezanih troškova. Zdravija i sigurnija radna snaga također pridonosi povećanoj produktivnosti i ukupnoj operativnoj učinkovitosti.
6. Poboljšan moral zaposlenika: Radno okruženje koje daje prioritet zdravlju i sigurnosti zaposlenika doprinosi poboljšanom moralu zaposlenika i zadovoljstvu poslom. Zaposlenici se osjećaju cijenjenijima i motiviranijima kada njihov poslodavac pokaže predanost njihovoj dobrobiti.
7. Usklađenost s industrijskim standardima: Mnoge su industrije uspostavile standarde i najbolju praksu za zdravlje i sigurnost. Pridržavajući se ovih standarda, organizacije mogu pokazati svoju predanost sigurnosnim mjerama u cijeloj industriji.
8. Osiguranje: Neki pružatelji osiguranja mogu ponuditi popuste na premije ili snižene stope za organizacije s čvrstim zdravstvenim i sigurnosnim politikama, smatrajući ih klijentima nižeg rizika.
9. Kontinuirano poboljšanje: Politiku zdravlja i sigurnosti treba redovito pregledavati i ažurirati kako bi odražavala promjenjive zakonske zahtjeve, najbolju praksu u industriji i lekcije naučene iz incidenata ili zamalo nesreća. Ovo promiče ciklus kontinuiranog poboljšanja upravljanja sigurnošću.
10. Zaštita od odgovornosti poslodavca: Dobro provedena zdravstvena i sigurnosna politika pomaže organizacijama u smanjenju rizika od potraživanja odgovornosti proizašlih iz nesreća ili bolesti na radnom mjestu, pružajući pravnu zaštitu poslodavcima i upravi.
Ukratko, imati zdravstvenu i sigurnosnu politiku ključno je za organizacije kako bi osigurale usklađenost sa zakonima, učinkovito upravljale rizicima, zaštitile dobrobit zaposlenika, poboljšale njihov ugled, smanjile troškove, poboljšale moral zaposlenika, uskladile se s industrijskim standardima, dobile povlastice osiguranja, pospješile stalno poboljšavanje i smanjenje odgovornosti poslodavca.
