HSA usporedivost Pravila
Zdravlje Spremanje račun ( HSA ) je osmišljen kako bi pomogao ljudima uštedjeti za zdravstvene troškove na tax-free osnovi . Internal Revenue Services ( IRS) je objavio HSA usporedivost pravila . Ova pravila dati smjernice za poslodavce koji doprinose zaposlenika HSA izvan njega " točki 25. ili plana za smanjenje plaća . " Ova pravila primjenjuju se na one zaposlenike koji nisu upisani u HSA . Pravila su također primjenjiva za one poslodavce koji povećavaju usporedive doprinosa za kalendar . Zaposlenik Pravo
Usporedivi zaposlenici su oni koji dolaze iz iste klase zaposlenika ili pada ispod iste skupine visoku deductible zdravstvenoj zaštiti plana . Svaki zaposlenik koji ima pokriće u poslodavca HDHC planu , ali ne spadaju u djelokrug police osiguranja ili bilo koji drugi zaštitni i zdravstveno branič planu će biti prihvatljivi za zdravstvo štednom računu .
Zahtjevi za poslodavce
Poslodavci ne posjedujete HSAS zaposlenika . Poslodavac doprinosi HSA , međutim , u potpunosti su u vlasništvu zaposlenika . Doprinosi na račun ili može biti na pre - porezne osnovice ili nakon oporezivanja . Ako su donacije na nakon oporezivanja , što će biti oslobođen od poreza. Ako su donacije na pre - porezne osnovice , može se provesti kroz plan pod nazivom" Smanjenje plaća " ili " kafanske plan" ili "Članak 125. Plan " . Prema tim planovima, doprinose i od strane poslodavca i zaposlenika morati zadovoljiti " nediskriminaciju " pravila. To znači daposlodavac mora osigurati da se doprinosi ne na bilo koji način favoriziraju zaposlenike koji su dobili veću ctaknadu . Poslodavac mora zadovoljiti nekoliko uvjeta u skladu s HSA usporedivosti pravila . Prvo , poslodavci su dužni poslati obavijest za sve podobne zaposlenika koji su ili nisu upisali na HSA . Ova obavijest se također mogu distribuirati putem Interneta i e-mail dok je to u skladu s važećim pravilima IRS . Prije posljednjeg dana veljače , zaposlenici su dužni slijediti upute za pravilno najave . Drugo ,poslodavac mora osigurati usporedive doprinos HSA račun svakog kvalificiranog zaposlenika koji šalje obavijest u planu . Opravdani zaposlenici također moraju proći dovoljan interes do 15. travnja sljedeće kalendarske godine .
Doprinose zaposlenika
poslodavac može odlučiti da se ubrza HSA priloge svojih zaposlenika , ako su prihvatljivi medicinski troškovi koji su predmet zaposlenika nadmašiti kolektivnih doprinose poslodavca HSA . No ,poslodavac bi trebao osigurati da ne postojijedinstvena metoda za dostupnost ubrzanim HSA doprinosa za svakog zaposlenika . Također , zaposlenici moraju dobiti isti iznos doprinosa ili jednak postotak za kalendarsku godinu . Zakonsko godišnji limit doprinosa za zaposlenike sa samo samopomoć HDHP ( visoke odbitne zdravstvenog plana ) je 2900 $ . Oni koji imaju obitelj HDHP pokrivenost imati granicu od 5800 $ .
