Besplatni IOSH za upravljanje zdravstvenim testovima?
Evo nekoliko primjera pitanja za IOSH Upravljački test zdravlja i sigurnosti:
1. pitanje:
Prepoznati glavne opasnosti i rizike povezane s radom na gradilištu.
2. pitanje:
Opišite zakonske odgovornosti poslodavaca i zaposlenika prema Zakonu o zdravlju i sigurnosti na radu itd. iz 1974.
3. pitanje:
Raspravljajte o načelima procjene rizika i kako se ona koristi za sprječavanje nesreća i lošeg zdravlja.
4. pitanje:
Objasnite važnost sigurnih radnih postupaka i kako ih treba razvijati i provoditi na radnom mjestu.
Pitanje 5:
Opišite različite vrste osobne zaštitne opreme (PPE) i kada je treba koristiti.
Pitanje 6:
Razgovarajte o važnosti zdravstvenog nadzora i kako se koristi za zaštitu zdravlja radnika.
Pitanje 7:
Objasnite načela istrage nesreća i kako ona može pomoći u sprječavanju budućih incidenata.
Pitanje 8:
Razgovarajte o važnosti planiranja za hitne slučajeve i kako ga treba razviti i implementirati na radnom mjestu.
9. pitanje:
Opišite uloge i odgovornosti predstavnika za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu.
10. pitanje:
Raspravite o važnosti učinkovite komunikacije u upravljanju zdravljem i sigurnošću i kako se to može postići.
Odgovori:
1. Opasnosti i rizici povezani s radom na gradilištu uključuju:
- Padovi s visine
- Strujni udar
- Kontakt s pokretnim strojevima
- Izloženost opasnim tvarima
- Ograničeni prostori
- Buka i vibracije
- Prašina
2. Zakon o zdravlju i sigurnosti na radu itd. iz 1974. stavlja sljedeće odgovornosti na poslodavce:
- Osigurati sigurnu radnu opremu i sustave
- Osigurati informacije, upute i obuku zaposlenika o zdravstvenim i sigurnosnim rizicima
- Pratiti zdravstveno stanje zaposlenika
- Prijavite nesreće i opasne događaje
Odgovornosti za zaposlenike uključuju:
- Voditi razumnu brigu o vlastitoj sigurnosti i sigurnosti drugih
- Slijedite upute i obuku o zdravlju i sigurnosti
- Prijavite sve opasnosti ili nedostatke koje primijete
3. Procjena rizika je proces identificiranja, procjene i kontrole rizika za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu. Temelji se na sljedećim načelima:
- Prepoznavanje opasnosti
- Procjena vjerojatnosti štete
- Procjena ozbiljnosti potencijalne štete
- Provođenje kontrola za smanjenje rizika
4. Sigurne radne procedure su pisane upute koje opisuju kako sigurno izvršiti zadatak. Treba ih izraditi u dogovoru sa zaposlenicima i uključivati:
- Opis zadatka
- Opasnosti i rizici povezani sa zadatkom
- Kontrole koje treba koristiti za smanjenje rizika
- Postupci u hitnim slučajevima
5. OZO je zadnja linija obrane za zaštitu radnika od opasnosti koje se ne mogu eliminirati ili kontrolirati drugim sredstvima. Različite vrste OZO uključuju:
- Kacige
- Zaštitne naočale
- Štitnici za uši
- Maske protiv prašine
- Rukavice
- Zaštitna obuća
6. Zdravstveni nadzor je proces praćenja zdravlja radnika kako bi se rano otkrili svi zdravstveni problemi povezani s radom. Može uključivati:
- Medicinski pregledi
- Biološki monitoring
- Upitnici
- Procjene rizika po zdravlje
7. Istraga nesreće je proces prikupljanja i analiziranja informacija o nesreći kako bi se utvrdili uzroci i spriječili budući incidenti. Treba uključiti:
- Razgovori sa svjedocima
- Očevid na mjestu nesreće
- Pregled relevantne dokumentacije
- Analiza nalaza
8. Planiranje za hitne slučajeve uključuje razvoj i provedbu postupaka za odgovor na hitne slučajeve na radnom mjestu. Ovi planovi trebaju uključivati:
- Procedure za evakuaciju prostorija
- Postupci za postupanje u slučaju požara i drugih izvanrednih situacija
- Kontakt informacije za hitne službe
9. Predstavnici za zdravlje i sigurnost imaju sljedeće uloge i odgovornosti:
- Zastupanje interesa zaposlenika u pitanjima zdravlja i sigurnosti
- Pregled mjesta rada i uviđaj nezgoda
- Prijavljivanje opasnosti i opasnih pojava
- Savjetovanje s poslodavcima o pitanjima zdravlja i sigurnosti
- Osiguravanje da su zaposlenici obučeni o zdravlju i sigurnosti
10. Učinkovita komunikacija u upravljanju zdravljem i sigurnošću uključuje:
- Prenošenje informacija o zdravlju i sigurnosti zaposlenicima na jasan i razumljiv način
- Slušanje briga i prijedloga zaposlenika o zdravlju i sigurnosti
- Pružanje povratnih informacija zaposlenicima o pitanjima zdravlja i sigurnosti
- Poticanje pozitivne kulture sigurnosti na radnom mjestu
