Koje je pravo na godišnji odmor bolničara?
Pravilnik o radnom vremenu iz 1998. propisuje da svi radnici, uključujući osoblje NHS-a, imaju pravo na najmanje 28 dana plaćenog godišnjeg odmora. To uključuje državne praznike i državne praznike.
Međutim, NHS često upravlja sustavom smjena, što osoblju može otežati korištenje prava na godišnji odmor. Iz tog su razloga mnogi NHS trustovi pristali dati osoblju veći broj dana godišnjeg odmora, kako bi nadoknadili činjenicu da možda neće uvijek moći uzeti dopust u dane koje bi htjeli.
Na primjer, Royal College of Nursing (RCN) dogovorio je pravo na godišnji odmor od 37 dana za svoje članove koji rade u NHS-u u Engleskoj, Walesu i Sjevernoj Irskoj.
Škotska
U Škotskoj se također primjenjuju Pravilnik o radnom vremenu iz 1998. i svi radnici imaju pravo na najmanje 28 dana plaćenog godišnjeg odmora.
Međutim, škotska vlada uvela je novu politiku, koja je stupila na snagu 6. travnja 2018., a koja osoblju NHS-a u Škotskoj daje dodatna četiri dana plaćenog dopusta godišnje. To znači da osoblje NHS-a u Škotskoj sada ima pravo na najmanje 32 dana plaćenog dopusta godišnje.
Svrha ovog dodatnog dopusta je kompenzirati činjenicu da se od osoblja često zahtijeva da rade nedruštveno vrijeme ili da rade praznicima.
Sažetak
Pravo na godišnji odmor bolničara u Ujedinjenom Kraljevstvu razlikuje se ovisno o zemlji u kojoj radite i zakladi ili zdravstvenom odboru za koji radite. U Engleskoj, Walesu i Sjevernoj Irskoj bolničari imaju pravo na najmanje 28 dana plaćenog dopusta godišnje, ali mnogi trustovi nude veći broj dana kao nadoknadu za smjenski rad. U Škotskoj bolničari imaju pravo na najmanje 32 dana plaćenog dopusta godišnje.
