Za što se koristi PDR?

Performance Development Review (PDR) je sustavan proces za procjenu i poboljšanje učinka zaposlenika. PDR-ovi se koriste za:

Praćenje performansi: PDR-ovi pomažu menadžerima i zaposlenicima da prate napredak prema ciljevima, identificiraju područja za poboljšanje i izvrše potrebne prilagodbe.

Pružite povratne informacije: PDR-ovi pružaju priliku menadžerima da zaposlenicima daju povratne informacije o njihovom učinku, pozitivne i negativne.

Postavite ciljeve i ciljeve: PDR-ovi su vrijeme za postavljanje novih ciljeva za nadolazeće razdoblje uspješnosti.

Motivirajte zaposlenike: PDR-ovi mogu pomoći motivirati zaposlenike prepoznavanjem njihovih postignuća i postavljanjem jasnih očekivanja za budućnost.

Identificirajte potrebe za obukom i razvojem: PDR-ovi mogu pomoći u prepoznavanju područja u kojima je zaposlenicima potrebna dodatna obuka ili razvoj.

Podržite planiranje karijere: PDR-ovi mogu pomoći zaposlenicima da identificiraju ciljeve i putove razvoja karijere.

PDR-ovi su vrijedan alat za upravljanje i razvoj učinka zaposlenika. Učinkovitim korištenjem PDR-ova, menadžeri i zaposlenici mogu raditi zajedno na poboljšanju učinka, postizanju ciljeva i razvoju karijera zaposlenika.