Za što se koristi PDR?
Praćenje performansi: PDR-ovi pomažu menadžerima i zaposlenicima da prate napredak prema ciljevima, identificiraju područja za poboljšanje i izvrše potrebne prilagodbe.
Pružite povratne informacije: PDR-ovi pružaju priliku menadžerima da zaposlenicima daju povratne informacije o njihovom učinku, pozitivne i negativne.
Postavite ciljeve i ciljeve: PDR-ovi su vrijeme za postavljanje novih ciljeva za nadolazeće razdoblje uspješnosti.
Motivirajte zaposlenike: PDR-ovi mogu pomoći motivirati zaposlenike prepoznavanjem njihovih postignuća i postavljanjem jasnih očekivanja za budućnost.
Identificirajte potrebe za obukom i razvojem: PDR-ovi mogu pomoći u prepoznavanju područja u kojima je zaposlenicima potrebna dodatna obuka ili razvoj.
Podržite planiranje karijere: PDR-ovi mogu pomoći zaposlenicima da identificiraju ciljeve i putove razvoja karijere.
PDR-ovi su vrijedan alat za upravljanje i razvoj učinka zaposlenika. Učinkovitim korištenjem PDR-ova, menadžeri i zaposlenici mogu raditi zajedno na poboljšanju učinka, postizanju ciljeva i razvoju karijera zaposlenika.
