Oko put u karijeri u staračkom upravljanje

Sve, medicinske sestre su slijedila upravljanja i administratora pozicije kao opciju za daljnje njihove karijere i steći veće prihode i mogućnosti za napredovanje . Specifične vještine i obrazovanje su potrebni kako bi se promicao menadžeru ili administrator u njega . Razmatranja

Nije sve medicinske sestre žele ići u upravljanju ili uprave . Neki ljudi dobivaju više osobno zadovoljstvo s zapravo se bavi s hands - na skrbi u područjima kao što su intenzivne skrbi ili hitne službe . Ostali pojedinci , međutim, da nadzor osoblja i rukovanje dan -to -day administracijske odgovornosti, kao što su programiranje , daje stalne izazove i zadovoljstvo . Takve uprave vještina i uloga znatno razlikuju od toga danoćni sestra , ali oni mogu biti jednako važno izvrsnom skrbi za bolesnika .
Obrazovanje

u nekim slučajevima, registrirane medicinske sestre BA stupnjeva u staračkom steći iskustvo u kadrovskom , a zatim se promaknut u više pozicija viši razini u upravljanju . Često glavu gore korak ljestve po korak u više odgovornim ulogama . Sve, međutim , medicinske sestre su nalaz da je važno da biste dobili diplomu u njega ili usluga uprave kako bi se skok brže na pozicijama poput ravnatelja , zamjenika predsjednika i glavna sestra .

vodstvo

Pojedinci koji se bave upravljanje skrb mora imati snažno vodstvo i team - building vještine . Vodstvo jebitna osobna vještina koja je potrebna u svim poslovnim odnosima . Sposoban vođa ne koristi rang ili vlast kao sredstvo za stjecanje sljedbenike , nego međuljudske komunikacije , poštovanje , motivacija i osobnu potporu . Kadamenadžer ili administrator nema dobre vještine vođenja ,odjel ne može izvoditi na maksimalnu učinkovitost .

Odgovornost

Njega administratori ili upravitelji mogu imati različite odgovornosti . Oni mogu nadzirati medicinske sestre , izraditi i provoditi programe sestrinstva , ili nadziru cijelu odjela ili zdravstvene ustanove . Odjel nadzornici , na primjer , može biti zadužen za odabir osoblja , medicinska sestra zadatke , nadzor razine kvaliteta skrbi za bolesnika i komunikacije zaposlenika . Menadžeri i administratori mogu također biti odgovorna za pitanja kao što su zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika , razvoju i standardizaciji postupaka , stvaranje i održavanje proračuna , te dovršavanje recenzije zaposlenika .
Komunikacija

administratori i nadzornici moraju biti u mogućnosti da rade s drugim menadžerima , svog osoblja , ostalih zaposlenika u pogonu , pacijentima i obiteljima u mnogim različitim situacijama . Dobar menadžer ili administrator će imati politiku otvorenih vrata , tako da se ljudi osjećaju ugodno dolaze s bilo kakvih pitanja ili problema . Takva komunikacija unapređuje pozitivnu moral i kvalitetnu skrb u cijeloj organizaciji .