Kako napraviti tužbu protiv svog poslodavca za rad u svezi nesreća
potraživanja za Radničko naknadi
1
obavijestiti poslodavca odmah nakon nesreće . Poslodavac tehnički nije odgovoran , ali dobivanja naknade radnika zahtijeva dobivanje izvješće u što je prije moguće . Recite poslodavcu što je do nesreće došlo i koji drugi radnici bili svjedoci nesreće . To će pokrenuti zahtjev za dobivanje radnika primanja kao poslodavci početi papirologiju .
2
fotografirati ozljede i voditi zapisnik bol od ozljede . To pruža dokaze ozljede .
3
Dobiti radnika naknadu . Ako radnička Naknada poriče tu tvrdnju ilitvrdnju smatra kako je podnesena prekasno za beneficije , zaposliti osobnu ozljede odvjetnik . Svaki radnik koji je ozbiljno ozlijeđen zbog nesreća na radnom mjestu koje je pod radnika naknadu plan ima pravo na naknadu , kada se javljaju velike ozljede .
Štete bez Radničko naknadi
4
Najam osobnu ozljede odvjetnik . Najbolji osobni ozljeda odvjetnici su oni koji su plaćeni na planu , pa oni su samo plaćeni , ako oni pobijediti slučaj . Rad na detaljima odvjetničke postotak prije odlaska na sud .
5
tužitiposlodavca . Postoje dvije osnovne mogućnosti za slučaj : tuže poslodavca za nemar ili nemar u suradnji zaposlenika koje uzrokuju nesreću . Bilo dana radnom mjestu je potrebno imati radnika naknadu nego odluči da ga dobili jena radnom mjestu koje omogućuje radnici tužiti za nemar .
6
pribavljanje dokaza . Uzmite svjedoke nesreće , fotografirati ozljede , pružanje medicinske račune i pokazati koliko jeozljeda neće utjecati na buduće sposobnosti . Odvjetnik može odrediti odgovarajući dokaz o konkretnom slučaju .
7
Uzmi pravo na sudu . U slučaju nagodbe , ima manje novčane naknade . Uzimajući postupak na sudu može napraviti slučaj traje duže i ima potencijal da propadne . Krajnji izbor na najbolji mogući akcije počiva s odvjetnikom i pojedinca koja podnosi zahtjev .