Kako Mentor skrb studenata

Nurse - mentorstva programe odgovarati iskusne medicinske sestre s novim medicinskim sestrama ili skrb studenata koji im pomažu u pripremi za zahtjeve posla . Njega je stresan , dijelom zbog toga što su nestašice sestra u mnogim bolnicama dodao uvelike praktikanata opterećenja ,web stranica Sunbelt Osoblje objašnjava . Mentorstvo također može pomoći nadoknaditi smanjenu količinu kliničkih studenata iskustvo skrb koji su u ubrzanih programa obuke primiti prije preuzimanja svoje nove uloge , kažečlanak u studenome 2004 American Journal of Critical Care . Upute
1

provesti kvalitetno vrijeme sa svojom mentee . Njega studenti i nove medicinske sestre opisao svoje dojmove o svojim mentorima na prosinac 2000 Journal of Advanced Nursing članku . Mentori koji su doživljavani kao najučinkovitiji bili su oni koji su redovito na raspolaganju za konzultacije ikvaliteta interakcije je pregledan kao važnija od količine vremena provedenog tijekom svakog susreta . Uspješni mentori igrati uloge " navijačke , vodič , procjenitelja i nadzornika ", rekao ječlanak . Pokušajte raspored obveza s njima kada niste u velikoj gužvi kako bi bili sigurni da ne žuri i mogu se usredotočiti isključivo na osobu s kojom vodilja i pokušati odgovoriti - i tražiti odgovore - na njihova pitanja brzo . Mentees su manje vjerojatno da će tražiti pomoć ako se osjećaju oni koji opterećuje nekoga tko već ima previše na njegovom tanjuru .
2

Rad sa studentskim /novih medicinskih sestara što izravnije . Najučinkovitiji mentori izravno pratiti i raditi uz svoje mentees , kao logistički dozvole , ističući njihovu izvedbu i razgovara o tome , često u neformalnom okruženju , daleko od kuće ili na radnom mjestu , da bimentee ugodno . Ako to nije moguće , česta komunikacija telefonom ili e -mailom kako bi pratili mentee napredak i percepcije o svojim ulogama i na radnim mjestima je važno . Oni također uključuju mentees u aktivnosti i usredotočiti se na prelasku mentee od početne uloge promatrača sudioniku . Krajnji cilj je smanjenje nadzora kao student ili novi praktičar stječe iskustvo , samopouzdanje i znanje .
3

Odlučite ispred vremena konkretno što vaša uloga kao mentor će biti . Neki mentori su spremni dati kliničkih informacija - naučiti postupke i druge aspekte sestrinstva medicine . Drugi pregled svoje uloge više kao opće savjetnika i pristalica , a ne kao instruktori . Mentees moraju znati što je točno tip vodstva koje treba očekivati ​​da će dobiti kroz ovaj odnos prema Jeannette Bushnell sa Sveučilišta Aljaska Anchorage -a privlačenja i zadržavanja Aljasci urođenicima u staračkom programa .
4

Poticati mentees ; poticati nezavisne misli i istraživanja . Mentori ne tetošiti , ali izazov mentees , a zajedničke uspomene i lekcije koje su naučili tijekom svoje karijere. Oni ne predavanje ili dati odgovore na sva pitanja , ali pitati koliko pitanja kao što odgovoriti . Igranje uloga je izvrstan način da se izazov mentees i dati im osjećaj za ono štotipičan dan u radnom životu je slično.
5

Pokažite svoju mentee kako da mrežu s kolegama djelatnici . Najučinkovitiji mentori su dobro promatrati i interakciju jednostavno sa svima onima s kojima rade u bolnici ili drugim postavkama ; druge medicinske sestre , liječnike, čak i bolnica administratori ako bude potrebno. To će im pomoći da razviju povjerenje da traže vodstvo i surađivati ​​s drugima u pružanju zdravstvene skrbi.