Kako napraviti bolnica orijentacijskog plana

Bolnice zaposliti različite radnika uključujući i zdravstvenih usluga, domaćice i osoblja za održavanje . Većina bolnica zahtijevaju nove zaposlenike da prisustvuju orijentaciju koja ih uvodi u bolnicu , svojim politikama i procedurama . Stvaranje orijentacijski plana kako bi se osiguralo da novi zaposlenici dobivaju sve važne informacije o bolnici . Orijentacija planovi također pružaju pregled za instruktore za pratiti , što im omogućuje da relej sve važne informacije kako bi u novim osobljem . Upute Screenshot
1

Stvaranje orijentacija skicu plana kako bi se osiguralo novi zaposlenici dobivaju informacije koje će im trebati za rad u bolnici . Informacije poput bolničkih pravila, zahtjeve posla , rasporedi, odmor i primanja paketa mogu uključiti na orijentacije konture . Ove obrisi daju onima drži orijentacijske tečajeveputokaz koji pomaže da se osigura sve važne informacije se daje novih djelatnika .
2

Razgovarajte bolničkih politike i procedure u orijentacijskom planu . To daje novo osoblje priliku naučiti ono što se očekuje i kakobolnica posluje . Raspravljati odjel politike , kao što su pravilno zapovjedni lanac , politike u pogledu korištenja opreme , zdravstvene skrbi i protokole . Razgovarajte sa zaposlenicima o prihvatljivog ponašanja i profesionalizma . Savjetovati ih od pacijenata privatnosti zakonima i propisima te im dati primjere kako odgovoriti na pitanje na pitanja u vezi s bolničkim pacijentima i briga . Odgovoriti na sva pitanja koja se javljaju tijekom orijentacije .
3

Uključite bolničko turneju naglašavajući važna područja objekta da se svi novi zaposlenici trebali znati . Zaposlenika pauze sobe i mjesta za vrijeme satova , osoblja rasporedi i upravljanja ureda može biti uključena na turneji . Tours omogućilo novih djelatnika kako bi se upoznali s bolnici prije njihove prve smjene . Ruka iz bolničkih karte izražavam važna područja poput kafeteriju opskrbe soba , dizala i zaposlenika parkiralištima . Savjetovati zaposlenika tijekom obilaska područja koja zahtijevaju značke za ulazak . Područja s restriktivnim pristupom , kao što su operativni apartmana ili medicinsku dokumentaciju sobi , može se prikazati s objašnjenjem kome , zašto i kako je pristup tim mjestima je gotovo.
4

Savjetovati nove članove stožera godišnja zahtjeve potrebne da bi njihov radni status u bolnici aktivni . Godišnji testove kao što je mantoux ( TB test) i physicals zaposlenika treba raspraviti među zaposlenicima , tako da su svjesni što se mora učiniti i koliko često je to potrebno . Obavijestite novih radnika od mjesta gdjeje potrebno testiranje može se obaviti i bez obzira jesu li imenovanja su potrebne . Obvezni ili slučajni testiranje , kao što su ispitivanje lijekova također bi trebala biti uključena u orijentacijskog plana . Razgovarati o bilo stalno obrazovanje nastave potrebnih za bolničko zapošljavanje .
5

Zahtjevi za promociju , prijenos novih radnih mjesta i disciplinske mjere mogu biti uključeni u bolnice orijentacije planu . Informacije kao što su bespovratna sredstva ili posebne studentske kredite koje nude zaposlenicima na daljnje školovanje može se dodati . Savjetovati novih djelatnika kako prenositi između radnih mjesta ili odjela u bolnici . Uključuju podatke kao što su koliko dugoradnik mora raditi u bolnici, prije podnošenja zahtjeva za prijenos posao . Orijentacija plan također treba sadržavati podatke o bolničkom disciplinskom sustavu koji je stavljen na snagu kada bolničkih pravila ili pravila koja su slomljena .