Unionization pitanja u zdravstvenom organizacijom
Unionizingorganizacija jepovijesna manevar kako bi zaštitili prava radniku i pružiti utjecati kada se pregovara ugovore s nadređenima . Unionization pojavljuje u gotovo svakoj industriji - od restorana radnika na vatru borce - te je takođerprevladava značajka u industriji zdravstvene zaštite . Dok unionizing nudi mnoge prednosti , tu može biti problema s proces koji može uzrokovati poteškoće . Priznanje Pritisak
Akoorganizacija zdravstva još nije zastupao sindikat može suočiti s pritiskom da se pridruže . Prema Houston Business Journal ,sindikat kampanja može početi s naporima u kritici ugled organizacije zdravstvene zaštite u koju se javno , primjerice , bolnice sa sanitarnim problemima ili kontroverznih politike pacijenata . Pritisci često uključuju picketing i letke i može ciljati određene skupine zdravstvene zaštite , kao što su medicinske sestre udruga , kako bi ujediniti .
" Oni unapređenja uniju ", upozorava rada odvjetnika , Marka hram , " mogu upisati podršku vođa zajednice i pokušati blokirati izgradnju i proširenje projekte . "
Poslodavac otpora
Zaposlenici u suradnji zdravstvenog zainteresiran za organiziranje također može suočiti otpor iznutra . Poslodavci strah od sindikalne snage može protiviti unionization odbijajući priznati sindikat ili čak prijete odmazdom ako zaposlenici odlučite da se pridruže u sindikat . U odgovoru na " jedinstvo - busting " od strane poslodavaca ,savezna vlada pokrenula Državne radnih odnosa u 1935 zabraniti poslodavcima u prekidanju planove za zaposlenike da se uključe u sindikalno organiziranje aktivnosti .
Distribucije i dosađivanje Zahtjevi
Nakonorganizacija zdravstvene skrbi pridružuje sindikata često je potreban da se uključe u raspodjeli književnosti i aktivnosti za prikupljanje sredstava kako bi sindikat živ . Ako zdravstveni radnici žele prosvjedovati uvjeta rada, nepravednu plaću ili maltretiranje od strane šefova da se nepravedno mijenjati raspored , sindikatima organizacije možda morati platiti za materijale ugostiti skupove ili zaposliti vanjske odvjetnike . Sindikalno zaposlenici su podvrgnuti se pridržavati određenih pravila , a na radnim prostorijama . Predaja iz sindikalne letke , prema Houston Business Journal , može biti ograničeno na neprofesionalni područja i zaposlenika može se dopustiti da se verbalno potaknuti druge da se pridruži Uniji, ali je lice ograničenja kada je u pitanju materijalne književnosti .
