Kako razumjeti svoje HIPAA prava

Kada većina nas misli Clinton plan zdravstvene zaštite , sjećamo Hillary Clinton je propali pokušaj da se uvede univerzalno zdravstveno osiguranje za sve Amerikance . Ipak , jedna važna reforma nije postao zakon u 1996 ,Zdravstveno osiguranje prenosivosti i Zakon o odgovornosti ili HIPAA . Zakon štiti američki je prava na zdravstveno osiguranje , kada smo izgubiti ili promijeniti posao , razvod , trudna ili potez . Pod HIPAA ne može poreći skupine zdravstveno osiguranje , zbog svog zdravlja . To također ograničava isključenja za već postojećim uvjetima . Ovdje su vam najvažnija prava iz HIPPA : Upute Screenshot
1

postojeće uvjete supogrešno minsko polje . HIPAA ograničava isključenja za već postojećim uvjetima za medicinske čimbenike za koje ste primili dijagnozu ili skrbi tijekom šest mjeseci prije vašeg upisnom roku . To može isključiti uplatu za liječenje već postojećim uvjetima tijekom razdoblja uglavnom do dvanaest mjeseci , ali se ne može odbiti plaćanje za liječenje drugih uvjeta . Vaš novi zdravstveni plan grupa mora vas obavijestiti u pisanom oblikuisključenja će biti postavljen na vas , s dužinom od planiranog isključenja . Ovo isključenje razdoblje može se smanjiti ako se pokaže da imate prethodno pokrivenost koja se može uplatiti na vas . Tu jesmanjenje jednog do jedan dan u vremena isključenja na temelju pokrivenosti koje ste imali . Ukoliko ste imali barem punu godinu dana kontinuiranog pokrivenost ,zdravstvenom planu skupina ne može poreći pokrivenost zbog preexisting stanju . Pokrivenost mora biti kontinuirana , bez prekida od 63 ili više dana za redom . Ako odlučite da ne upišu u svom novom planu na svoj ​​datum prihvatljivosti svoj ​​novi osiguranje usluga može odbiti platiti za liječenje za postojeće uvjete za do 18 mjeseci nakon što se pridruže plan .
2

zaposlenik ne može biti prisiljeni platiti veće premije od drugih u istoj kategoriji za zapošljavanje . U stvari , HIPPA zabranjuje diskriminaciju zaposlenih i uzdržavanih osoba na temelju njihovog zdravlja .
3

Ako vi ili vaši članovi obitelji bili obuhvaćeni supružnika planu , a on ili ona izgubila posao , poslodavac je osiguravajuće društvo mora otvoriti pokrivenost za vas ako to učini za druge supružnika i uzdržavane članove obitelji . Novorođenče i posvojena djeca se ne mogu isključiti i preexisting uvjetima , ako su upisani u roku od 30 dana. Trudnoća se ne smatra da sepostojeće stanje .
4

možda pronaći sebe u situaciji u kojoj moraš kupiti vlastiti zdravstveno osiguranje . HIPAA vam daje pravo na kupnju pojedinačne pokrivenost unatoč svom zdravlju , ako ispunjavaju posebne uvjete : Vaša najnovija osiguranje je pod plana grupe . Morate imali najmanje osamnaest mjeseci neprekidnog pokrivenost bez 63 dana pauze . Vaš pokrivenost nije bio prekinut zbog neplaćanja ili prijevare . Niste podobni za Medicare i Medicaid . Trenutno imate nijedna skupina zdravstveni plan pokrivenost dostupan , te su iscrpljeni Cobra ( konsolidirani opći proračun pomirenja Zakona ) pokrivenost .
5

HIPAA također provodi svoja prava na privatnost , kada je riječ o vlastitim medicinskim informacijama , zahtijevajući pristanak za dijeljenje informacija između pružatelja usluga .
6

znati što HIPAA ne učiniti . To jenacionalni zakon . Iako su neke države kreće se zahtijevaju od poslodavaca ponuditi grupni zdravstveno osiguranje za svoje radnike HIPAA ne. To ne zahtijeva pokriće za supružnika ili uzdržavanih . To vrijedi i za onu vrstu pokrivenostitvrtka nudi i mjestima nema kape na premije .