Kako UkolikoPoslodavac napraviti plan za zdravstveno osiguranje

? Zdravstveno osiguranje stvari za većinu zaposlenika i poslodavaca previše . Grupa planira nude kroz poslodavaca sunajpouzdaniji način za ljude - uključujući i poslodavce - da bi dobili zdravstveno osiguranje , au mnogim slučajevima , njihovih najbolju pokrivenost opcija . To je razlog zašto tako mnogi poslodavci stavili ogroman napor u pronalaženju i pregovara najbolji mogući plan zdravstvenog osiguranja . Nažalost , kvaliteta pokrivenosti nije uvijek pristupačne . Poslodavci često nađu bolan nad teškim izborima . Dostupnost

Prijeposlodavac može doći do odlučivanja o kojima zdravstveni plan za izabrati ,prednosti predstavnik treba sastaviti popis opcija . Poslodavci ne moraju uvijek imati što više izbora jer oni možda željeli. Ovisno o broju zaposlenih , mjesto poslovanja i bilo prije povijest korištenja zdravstvenog osiguranja ,poslodavac može naći samonekoliko osiguravajućih društava koji su spremni da posluju . Mnoge velike osiguravajuće tvrtke nude ograničene ili nikakve planove za male poduzetnike , a velike tvrtke s poviješću visokog iskorištenja osiguranja može se također naći nekoliko osiguravatelji žele raditi s njima , ili da se premije su iznimno visoki . Posrednika u osiguranju može pomoći poslodavcima provoditi pretraživanja i prevladati prepreke .

Plan Tip

Menadžeri odabiru osiguranje morati sortirati kroz labirint mogućnosti koje obično uključuju zdravstvene organizacije za održavanje ( hmos ) , preferirani davatelj organizacija ( pPOs ) te visoke odbijaju planovi . Hmos općenito zahtijevaju svu brigu da koordinira liječnika primarne zdravstvene zaštite ( PCP ) , a samo zanima pružatelji unutar mreže je pokriven . PPOs omogućiti pretplatnicima da odaberete bilo liječnika - uključujući i stručnjaka - u roku od jednog osiguravajućeg društva mreži pružatelja i naknadi usluge su neki davatelji izvan mreže , ali po nižoj stopi . Visoke odbijaju planovi zahtijevaju osiguranika platiti iz vlastitog džepa za određeno godišnje maksimalno obično $ 2.000 do $ 5000 prije nego što su svi iznosi nadoknađeni , obično s 80/20 copay . Srpski

Cijena

Poput mnogih kupovnih odluka , priuštivost jeključni čimbenik u odabiru plan osiguranja . Općenito ,većenadoknade iširapokrivenost ,većapremija . Poslodavci suočiti teške odluke o tome koliko oni mogu doprinijeti premije , a što je preostala količina prošlo zaposlenicima će biti . Izrada pokrivenost pristupačne zaposlenicima često znači izabrati između niže pokrivenosti plana s premijom koštaposlodavac može rame , ili odabirom bolja pokrivenost zahtijeva veći teret zaposlenika . Kadatvrtka je dovoljno velik , može biti u mogućnosti ponuditi nekoliko opcija plana iz koje zaposlenici mogu odabrati ovisno o tome je li ili priuštivost visokoj razini pokrivenost je važnije za njih.
Godišnji pregled

Većina zdravstveno osiguranje planira imati uvjete jednu ili dvije godine. Poslodavci mogu procijeniti upravljanje i zadovoljstvo zaposlenika sa zdravstvenom planu tvrtke svake godine . Ako troškovi , pokrivenost ili usluga nisu za sebe , oni mogu pitati brokera osiguranja kako bi pronašli nove mogućnosti . Osiguravajuća društva ' cijene , planovi i termini redovito mijenjati . Tijekom gospodarskih kriza, kada tvrtke smanjiti , zdravstvena osiguranja često imaju niže pretplatničke baze i gladniji za nove klijente . Tvrtke mogu iskoristiti bolje ponude kako bi dobili bolju pokrivenost za svoj novac ili smanjiti svoje ukupne koristi teret .