Povijest Poslodavac Sponzorirani zdravstveno osiguranje

SAD ima neobičnu stupanj oslanjanja na ono što neki nazivaju " četiri stranke " zdravstvena zaštita . Kadpacijent dobiva pomoć od liječnika , i strane uključene u financijske transakcije uključuju ( 1 )liječnik , ( 2 )privatne osiguravajuće društvo koje plaća liječnika , ( 3 )pacijent , i ( 4 )pacijent & # 039 , a poslodavac . Poslodavac je često djelovao kao posrednik između osiguranja i zaposlenika . Rast cijena i plaća Kontrole

stranog rat može ostaviti manjak radne snage u zemlji .

povijest kojom ova četiri stranački sustav postalanorma je samo dio slagalice s kojima se suočavaju politike u 21. stoljeću , koji se bore s pitanjima reforme u području zdravstva .

praksa je nastao tijekom II svjetskog rata . Vlada nameće brišući plaće i kontrole cijena . Ipak , bilo je prijenedostatak radne snage za domaće /privatnih radnih mjesta , kao i mnogi mladići su se prijavili kao vojnika i mornara . To je prirodno da poslodavci traže način na koji bi mogli natječu jedna s drugom na skromnu rada .

ZakonStabilizacija 1942 izrijekom izuzete povlastice iz kape na plaće i naknade plaća , pa su poslodavci & # 039 ; Natječaj za radnike se usmjerava u tom pravcu , a zdravstveno osiguranje postalozajedničko obilježje ugovora o radu .
Nacionalni Zakon radnim odnosima

zakon stavlja stranke na stolu i nalozi ih razgovarati .

Nakon rata ,trend poslodavca sponzorstva bila očuvana od strane drugog razvoja . Nacionalni Zakonradnim odnosima od 1935 ( NLRA ) su potrebna poslodavcima pregovarati sa sindikatima o " plaće , radne sate i uvjetima zapošljavanja . "

Se pitanje , da li su potrebna poslodavcima pregovarati ( u jezik zakonu , dužni " susret na odgovarajuće vrijeme i stekne u dobroj vjeri " ) o povlastice , uključujući i zdravstveno osiguranje .
NLRB i sudovi

NLRB nadgleda praksu kolektivnog pregovaranja .

NLRA također je stvorio upravnog tijela, Nacionalni radnim odnosima odbora ( NLRB ), nadgleda zakonski sustav . U 1949 ,NLRB smatrao da zdravstveno osiguranje je dio " plaća " u smislu zakona , a time i poslodavcima , jer su se morali pregovarati o toj temi ,odluku potvrdio federalni sudovi u žalbenom postupku .
povoljni porezni tretman

Moždanajvažniji čimbenik u širokom prihvaćanju poslodavca kažnjeni zdravstveno osiguranje kao norma u Sjedinjenim Američkim Državama je njegov povoljan porezni tretman . Rano , upravna rješenja , a od 1954 izričite zakonske odredbe ,poslodavac ' e doprinosi zaposlenih zdravstvenih planova bili izuzeti od zaposlenika oporezivog dohotka . Dakle , da li postojisindikat koji su uključeni ili ne , da li postoje kontrole plaća na mjestu ili ne ,poslodavac može uvijek dobiti bolji prasak za njegovu mužjak u smislu zapošljavanja moć kanaliziranja nekih naknadu paket u zdravstvenom osiguranju .

COBRA planovi

Mnogo kasnije ,američki Kongres donio i predsjednik Ronald Reagan potpisao Zakon o konsolidirani opći proračun pomirenja iz 1985 ( Cobra ) . Naslov X ovoga Zakona potvrdio četiri stranke sustav plaćanja kao norma , jer je potreban veći broj poslodavaca kako bi se omogućilozaposlenik i da zaposlenik ' s članovima uže obitelji zadržati za pokrivanje do 18 mjeseci nakon dobrovoljne ili većina nekontrolirane odlaske iz radnog odnosa .