Razlozi To COBRA raskine
, ovisi o korisniku remitirajućom pravovremene isplate za nju premije . Početna uplata mora biti poslana zaključno s više od 45 dana nakon izbora Cobra pokrivenost . Ova prva uplata mora biti dovoljna da plati premiju oddatuma pokrivenost je izgubio nadatum COBRA pokrivenost je izabran . Svi planovi moraju omogućiti mjesečne isplate premija , te može dopustiti tromjesečne ili tjedne isplate . Plan mora dati rok od ne manje od 30 dana za plaćanja premija .
Poslodavac Eliminira zdravstveno osiguranje
Akotvrtka zatvara zbog bilo kojeg razloga , uključujući i stečaj , te je stoga više nema održavanju zdravstvenog plana grupe , Cobra pokrivenost je nedostupan . Međutim , akotvrtka nudi drugačiji plan , kao što je kroz reorganizaciju , sudionici mogu biti u mogućnosti dobiti Cobra pokrivenost po novom planu .
Sudionik pridružuje još jedna skupina zdravstveni plan
Akosudionik pridružuje još jedan zdravstveni plan grupe nakon izbora Cobra pokrivenost inovi plan ne isključuje postojeće uvjete , Cobra može prekinuti. Akonovi plan skupina dobije prije Cobra pokrivenost je izabran , COBRA ne može se otkazati .
Medicare Podobnost
Akosudionik postaje pravo na Medicare nakon izbora Cobra pokrivenost , Cobra može se obustaviti . Akosudionik ima Medicare pokrivenost prije nego se odluče za Cobra pokrivenost , COBRA ne može se otkazati .
Pokrivenost rok završava
Maksimalna duljina vremenskog Cobra mora biti ponuđeno je 18 mjeseci . Poslodavac može odabrati plan koji omogućuje duže razdoblje pokrivenosti . Drugi događaj susretu kvalifikacija za Cobra pokrivenost koja se javlja tijekom početnog perioda pokrivenosti može steći pravo sudionika primiti do 36 mjeseci pokrivenost . Za sudionike koji postaju invalidi u roku od 60 dana od pokrivenost pod Cobra i preda pismo pisano po Social Security Administration potvrđivanje invalidnosti , COBRA može se produljiti za 11 mjeseci. Pismo iz SSA mora biti poslana na planu nema više od 60 dana od zaprimanja zahtjeva i mora biti poslan prije isteka18 - mjesečno razdoblje .