Zaposlenik skrbi Benefit Plan &ERISA
zdravstvene skrbi i osiguranja industrije podliježu niz propisa dizajniran za zaštitu potrošača od nepoštenih praksi . U radnom mjestu , ERISA ( Zakon zaposlenika mirovine sigurnosti ) zakoni služiti kao smjernica za poslodavce koji nude skupine zdravstveno osiguranje pokrivenost . Planovi primanja dobrobiti zaposlenika se definira kao zdravstveno osiguranje grupa pruža putem poslodavca - sponzorirane zdravstvenog osiguranja plan . Primanja zaposlenih Security Administration
zaposlenih planove naknada za skrb regulirana su primanja zaposlenih Security Administration ( EBSA ) , podjela američkog Ministarstva za trezor . Kao regulacijske agencije ,Primanja zaposlenih grana upravlja svi zakoni, smjernice ili postupke koji utječu na poslodavca - sponzorirane grupe zdravstvenih planova . Osigurati da zaposlenici dobivaju prednosti obećao preko svojih poslodavaca je jedan od primarnih ciljeva zaposlenicima Security Administration -a . U stvari, EBSA prati i regulira prakse poslodavaca kako bi se osiguralo da su u skladu sa smjernicama ERISA .
Zakon Employee Retirement Income Security
ZakonEmployee Retirement Income Security 1974 --- također poznat kao ERISA --- jesavezni zakon koji osigurava prava zaposlenika i zaštite u slučajevima kadaposlodavac nudi skupine zdravstveno osiguranje pokrivenost . Kao zdravlje pokrivenost grupa čini samo jedan aspekt planova koji doprinosi dobrobiti zaposlenika , ERISA zakon ne vrijedi za poslodavca - sponzorirane prednosti , poput radnika naknadu , invalidskog osiguranja i naknada za nezaposlene . ERISA smjernice popis minimalne standarde potrebne za poslodavca - sponzorirane zdravlje . Pod ERISA , zaposlenici imaju pravo tužiti poslodavca kada poslodavci krše uvjete navedene u zdravstvenom planu grupa pokrivenost zaposlenika .
Smjernice Plan upravljanja
pod ERISA zakonu , poslodavac sponzorira zdravlje planovi moraju slijediti određene smjernice u pogledu planova uprave i obavijesti zaposlenika . Poslodavci su dužni izvršiti podatke plana , kao što su značajke ili pokrivenost dostupnih i pružateljima financiranja, koje su dostupne obuhvaćenih zaposlenika . ERISA Zakon također nalaže kako administratori obrađuju plana novac i postavlja smjernice za postupke dokumentacija i upravljanje zapisima . Poslodavci su dužni imati proces pritužbi i žalbi u mjestu , koji pruža zaposlenicima put za osporavanje tvrde odluke koje plana administratora .
ERISA Izmjene
Budući Nastajanje ERISA 1974 , drugi savezni zakoni koji utječu na planove korist dobrobiti zaposlenika su razvijeni kao dopuna ERISA . Konsolidirani opći proračun pomirenja Zakonaili COBRA amandman omogućuje proširenu pokrivenost zdravstvenog osiguranja za zaposlene u slučaju otpuštanja ili otpuštanja s posla . To pokrivenost vrijedi za obitelji zaposlenika , kao i nudi se u ograničenom vremenskom razdoblju . Zdravstveno osiguranje prenosivosti i Zakon o odgovornosti , ili HIPAA je još ERISA amandman koji štiti zdravlje pokrivenost zaposlenika u slučajevima gdjeveć postojećim zdravstveno stanje moglo udaljiti osobu iz pokrivenost poslodavca .
