Zakoni zapošljavanja u Kini .
Zakono radu Narodne Republike Kine je stupio na snagu 1 siječnja 1995propisi diktira odnos između kineskih poslodavaca i zaposlenika . Dok lokalne vlasti mogu primjenjivati mjere specifične za njihovu mjestu , i ako bilo koji od ovih mjera u suprotnosti ukupnu odredbe Zakona o radu , oni su ništavni . Osnovna prava
Radnici u Kini imaju zakonsko pravo birati svoje poslove, dobiti posao na ravnopravnoj osnovi i primiti uplatu za posao koji rade . Oni također mogu podnijeti zahtjev za rješavanje radnih sporova , uzeti ostatke i blagdane i primati vještine , sigurnost i sanitarne trening , tretman socijalnog osiguranja .
Ženama i maloljetnicima
kineski poslodavci zabranjeno zapošljavanje ljudi koji su mlađi od 16 godina . Radnici u dobi između 16 i 18 ne bi trebao biti angažiran poduzeti fizički zahtjevan i opasan posao . Zakono radu navodi da su majke koje su rodile mora biti dopušteno do 90 dana rodiljnog dopusta .
Sindikati
Prema članku 7. rada Law , radnici imaju pravo organizirati i sudjelovati u sindikate u njihovom radnom mjestu . Sindikati moraju pokušati zaštititi legitimne interese i prava radnika koje zastupaju.
Ugovor
poslodavac mora izraditi pismeni ugovor o radu , koji određuje poslodavac - zaposlenik odnos je u skladu s načelima dobrovoljnosti , ravnopravnosti i uzajamnog pristanka . Tipični ugovori će sadržavati opis posla , razdoblje trajanja , uvjete za očekivati tijekom rada , naknade , uvjeti za prekid radnog odnosa i ponašanja koji dovode do kršenja ugovora .
