Zakoni o radu u zdravstvu
Zakon o radu koji se odnose na zdravstvo jesložena , a postoji mnogo različitih aspekata koje treba razmotriti , u rasponu od prava pacijenata na obuku zaposlenika i certificiranje za uvjete rada i prekovremenih pravila . I dok su neki od tih zdravstvene vezanih zakona o radu donesen na federalnoj razini , kao što su Amerikanci s invaliditetom Zakona , ili ADA , većina zdravstvene zakona o radu izrađeni su i provode na državnoj i lokalnoj razini . Amerikanci s invaliditetom Act &Obiteljskog zakona i bolovanju
ADA bioprvi savezni zakoni za sveobuhvatno zaštitu prava osoba s invaliditetom u situacijama vezanih uz zapošljavanje . ADA je izmijenjen krajem 2008 , a kao i redefiniranje niz kategorija invalidnosti ,broj tih amandmana pojasnio prava i odgovornosti osoba s invaliditetom koji su zaposleni kao zdravstvenih radnika . Jednake mogućnosti zapošljavanja komisija , EEOC , činjenica stranica govori o odgovornosti poslodavca u okviru ADA detaljnije; pitanja su: " što vrste razumnih radnika smještaj zdravstvenih s invaliditetom može trebati i ograničenja obveze zdravstvenog poslodavca osigurati razumnu prilagodbu , kadaposlodavac može pitati podnositelji zdravstvene zaštite ili zaposlenici na pitanja o svojim medicinskim uvjetima ili zahtijevaju liječničke preglede; i kakoposlodavac zdravstvene zaštite treba nositi zaštitne zabrinutost podnositelja zahtjeva i zaposlenika . "
FMLA (1993) također daje posebna prava za sve zaposlenike u vezi uzimanja do 12 tjedana vremena ostaviti za hitnu obitelji ili osobnog zdravlja - razlozi .
državni zakoni o radu iz zdravstvene zaštite
Mnoge države također su donijele zakone koji se odnose na zapošljavanje, zdravstvenu zaštitu i prava pojedinaca . Neka područja regulirana ovim državnim zakonima su plaće i radno vrijeme , zakoni za čuvanje djece , zdravstveno osiguranje , vezanih uz posao trening - za zdravstvo i drugim zanimanjima - licenciranja , registracije i certifikati . Svi zdravstveno osoblje sa specijaliziranim vještinama , od liječnika do medicinskih sestara do laboratorijskih tehničara , licencirani su na državnoj razini . I što je još jedan primjer radnika povezanih zakona o zdravstvenoj zaštiti , Wisconsin je jedna od nekoliko država koja je donijela zakon posebno štiti zdravstvene radnike od bilo odmazde vezanih uz zapošljavanje ako su prijavili povredu zdravstvenih standarda na svom radnom mjestu .
županijskoj i općinskoj zakoni o radu
Neke županije i općine također su prošli zakone o plaćama i sati , prava i odgovornosti zaposlenika - poslodavac, a obuku i certificiranje različitih struka uključujući zdravstvene zaštite . Tipični lokalni zakoni rada mogu zahtijevati veću minimalnu plaću od trenutne savezne minimalne plaće , odnosno određenu količinu obrazovanja ili osposobljavanja iznad koje je navedeno od strane državnih standarda biti ovjerena raditi kao phlebotomist ili EMT ili X - ray tehničar , na primjer . Neke općine su također prošli zakone koji zahtijevaju najviše tvrtkama ponuditi više negopotrebna FMLA ostaviti za obiteljske ili osobne hitne slučajeve .
