Ako netko prolazi kroz razvod, može li supruga ostati na svom bivšem zdravstvenom osiguranju?

Ovisi o posebnim uvjetima nagodbe za razvod i grupnom zdravstvenom planu poslodavca bivšeg supruga. Općenito, ako je bivša supruga tijekom braka bila pokrivena grupnim zdravstvenim planom svog bivšeg supruga, može imati pravo na nastavak osiguranja prema COBRA-i (Zakon o konsolidiranom zbirnom proračunskom usklađivanju) do 36 mjeseci nakon razvoda. Međutim, bivša supruga će vjerojatno morati platiti punu cijenu premija, plus administrativnu pristojbu od 2%.

U nekim slučajevima, brakorazvodna nagodba može zahtijevati od bivšeg supruga da plati nastavak zdravstvenog osiguranja bivše žene. Ako je to slučaj, bivši muž će biti odgovoran za plaćanje premija, a bivša žena neće morati brinuti o COBRI.

Važno je napomenuti da se pravila koja se tiču ​​zdravstvenog osiguranja nakon razvoda mogu razlikovati od države do države. Stoga je važno konzultirati se s odvjetnikom ili drugim pravnim stručnjakom kako biste razumjeli svoja prava i mogućnosti.