Što je sljedeće osmišljeno kako bi se smanjio gubitak vojnika u prvom mandatu?
- Poboljšani procesi odabira i zapošljavanja. Vojska je provela niz mjera za poboljšanje odabira i novačenja vojnika, uključujući:
- Korištenje strožih kriterija provjere. Vojska sada koristi temeljitiji proces provjere kako bi identificirala potencijalne vojnike koji će vjerojatno biti uspješni. To uključuje provjeru faktora kao što su mentalno zdravlje, fizička spremnost i kriminalna povijest.
- Pružanje realističnijih očekivanja. Vojska sada daje realističnija očekivanja o tome što znači biti vojnik. To uključuje informacije o izazovima i rizicima vojne službe, kao io prednostima.
- Poboljšana obuka i podrška. Vojska je također provela brojne programe za poboljšanje obuke i potpore novim vojnicima, uključujući:
- Pružanje sveobuhvatnije obuke. Vojska sada nudi sveobuhvatniju obuku za nove vojnike, koja pokriva teme kao što su osnovne vojne vještine, borbene taktike i tehnike preživljavanja.
- Nudi više usluga podrške. Vojska sada nudi širi raspon usluga podrške za nove vojnike, uključujući savjetovanje o mentalnom zdravlju, financijsko savjetovanje i pomoć oko stanovanja.
- Poboljšan razvoj vodstva. Vojska se također usredotočila na poboljšanje razvoja vodstva za časnike i dočasnike (dočasnike). Ovo uključuje:
- Pružanje dodatne obuke za vodstvo. Vojska sada nudi više obuke o vođenju za časnike i dočasnike, pokrivajući teme kao što su komunikacija, rješavanje problema i donošenje odluka.
- Poticanje mentorstva. Vojska potiče časnike i dočasnike da budu mentori novim vojnicima i daju im smjernice i podršku.
Ovo su samo neki od programa i inicijativa koje je vojska provela kako bi smanjila gubitke vojnika u prvom mandatu. Poduzimajući ove korake, vojska može poboljšati kvalitetu svojih vojnika i smanjiti broj vojnika koji napuštaju službu prije isteka ugovora.
