HIV Radno privatnosti
Prema članku pod naslovom " HIV na radnom mjestu ", na web stranici UN- AIDS-a , većina osoba koje dobiju HIV 15 do 49 godina . Možete raditi uz osobe s HIV-om , a ni ne znaju , ne samo zbog sramotnog prilogu ljudi koji žive s HIV-om , ali i zato što vaš suradnik može biti strah poslodavac diskriminira njega ako on otkriva njegovo stanje . Kako bi se osiguralo sigurno i učinkovito radno mjesto , svaki ured treba imati pismenu HIV radnom mjestu politiku . Izjava o namjeni
Iznesite svoj cilj za to što je politika na prvom mjestu , kaže anarticle pod nazivom "Radno Politika o HIV /AIDS-a : Što bi ona trebala pokrivati ", na internetskim stranicama ILO AIDS . Naglasite da vam je stalo do radnika i da će ih tretirati pošteno na radnom mjestu , i reći svoje zaposlenike da sepolitika u skladu s važećim zakonima u vezi državnih liječenju ljudi na radnom mjestu , koji su zaraženi HIV-om .
Non diskriminacije privatnosti
Neka vaši radnici znaju da su ljudi s HIV-om još dugo živjeti, aktivan život , kažestranica ILO AIDS-a , a da je vaša tvrtka ne diskriminiraju bilo koga iz bilo kojeg razloga . Neka svi znaju da jecilj politike je zadržati radno okruženje sigurna i produktivna , a svaki zaposlenik koji osjeća da je netko prekršio svoja prava može podnijeti službenu žalbu .
Anonimnost
Recite svoje radnike da svatko povjerenjem, upravljanje o svom HIV statusu će dobiti potpunu anonimnost , čak i ako on treba referenca za posao negdje drugdje , releji stranice ILO AIDS . Predloži , međutim , da je u nekom trenutku ljudi s HIV-om biti otvoreno s osobljem o njihovom stanju kako bi pridobio potporu i ohrabrenje od kolega radnika .
HIV /AIDS-a Obrazovanje
neka vaši zaposlenici znaju da jetvrtka će se provođenje programa za edukaciju radnika o HIV-u , kako se prenosi i kako pojedinci mogu zaštititi sebe , prema mjestu ILO AIDS . Uključiti svima u tvrtki za planiranje , vođenje i prisustvuju treninga kako bi se osiguralo da svatko ima udjela u obrazovanju .
Razumni Smještaj
Recite svoje osoblje koje će uložiti sve napore kako bi pružila razumnu smještaj za one koji su zaraženi HIV-om , uključujući davanje dovoljno vremena off za liječničke preglede i bolesti , prema mjestu ILO AIDS . Recite osoblju da je njihova tvrtka beneficije ostaju na snazi i da će im pomoći da pronađete odgovarajući tretman i savjetovanje ako je potrebno .
Ratifikacija
Nakon što ste završili svoj HIV politika na radnom mjestu , završiti s općom tvrdnjom da su predstavnici iz svih odjela sudjelovao u izgradnji svoje politike i dogovoriti se sa sadržajem , kažestranica ILO AIDS-a . Ako je imenovala komisiju za radnike za sastavljanje politiku , pobrinite se svi na osoblje ne zna tko su članovi odbora su , u slučaju da imate pitanja . Konačno , neka radnici znaju da će ponovno procijeniti i revidirati politiku prema potrebi.
