Načina da se bez dima okoliša

pušenje može biti problematično za neke tvrtke i njihove zaposlenike . Pušenje može uništiti zdravlje radnika i uzrokovati povećanje s troškovima zdravstvene zaštite . Izradauspostavljanje puši sastoji od razdvajanja i ventilacija specifična područja zgradi ili u potpunosti eliminira praksu pušenja na radnom mjestu . Tvrtke koje su u potpunosti puši neće dopustiti pušenje u establišmentu ili unutar vozila tvrtke . Tvrtke mogu koristiti istraživanja, predanost zaposlenika , politike, programe i koristi kako bi se smanjili ili uklonili pušiti iz svojih objekata . Istraživanje Pitanje

poslodavaca i poduzetnika koji se odluče da bi njihovi objekti ne puši bi trebao početi istraživanje i pregled podataka o zdravstvenim i ekonomskim posljedicama pušenja . Ispitati pravne aspekte i ankete zaposlenika kako bi vidjeli kako se osjećaju o ovom pitanju . Poslodavci i vlasnici također možete pregledati uspješne politike dim -free , koje se provode u okviru drugih tvrtki . To bi moglo pomoći da se utvrdi što se pravila i programa za postavljanje koji će raditi najbolje za njihovu situaciju .
Obveza

zaposlenika unutar poslovne ili organizacija mora imati želju za provode ovu praksu u okviru svoje okoline . Poslodavci se potiče da koriste pomoć na licu mjesta ( ako su dostupni ) liječnici ili medicinske sestre za pomoć u svojim nastojanjima . Supervizori i menadžeri su ohrabreni da bi početni opredjeljenje za okoliš bez duhanskog dima pred dobivanjem prihvaćanja zaposlenika . Poslodavci bi trebali objasniti svoje razloge želeći okruženje dim -free jasno da svojim zaposlenicima .
Provoditi politiku

Poslodavci bi trebali razviti svoje politike u pisanom obliku i učiniti sigurni da ne krše na radnička prava . Poslodavci mogu imati predstavnika za rad sa odbora zaposlenika grupe u cilju razvoja politike . Politike koje se provode ne bi trebali kršiti bilo koju vrstu povlastice zaposlenika ili sindikalnog ugovora . Odvjetnici su vjerojatno najprikladniji za ovu vrstu posla . Nakon Pravila dogovorili su nakon što se formalizirati i provode u okviru radnog mjesta .

Obrazovanje, programi i prednosti

Programi eventualno može se ustvrditi da će pomoći zaposlenicima i menadžerima zadržati svoju predanost s održavanjem okoliša bez duhanskog dima . Poslodavci mogu razmišljati o dodjeljujući osobu osoblje da nadgleda politici pušenja kako bi bili sigurniprovedbu ovog programa je razumio i prihvaćen od strane radnika i osoblja . Programi i obrazovne klase o učincima odvikavanje od pušenja bi moglo biti ponuđeno zaposlenicima . Vlasnici i poslodavci također mogao provesti i druge poticaje i nagrade za zaposlenike koji počine na održavanjuradnog okoliša puši .