Vrste sukoba Stilovi

Sukobi često se smatraju dvije osobe ili skupine svađaju preko točke . Ipak , postojinekoliko različitih vrsta sukoba stilova ,malo se više napadan od drugih . Ako ste u stanju prepoznati svoj ​​vlastiti stil sukoba i taktiku drugima , od vas će biti u mogućnosti pronaći zadovoljavajuće rješenje kad dođe do sukoba . Izbjegavanje

Mnogi ljudi pretpostavljaju da se u slučaju da ignoriraju problem , to će jednostavno nestati . Oni bi mogli odoljeti sukob ili pokušati kazniti protivnu stranku koju ne razgovarate s njima . Ali to će samo sjediti tamo , piva , za to kasnije prekipjeti . Ako se to dogodi stalno ,eksplozija će se dogoditi , stvaraju urnebes , a ako je bio izdvojiti kada je bio samomali problem , to bi moglo dobro su riješeni .
Posrednik

Medijacija jemetoda rješavanja sukoba u kojem su stranke pokušati postići kompromis što je brže moguće . Posrednici su željela popustiti na manjim mjestima i pogledati veću sliku . Prepreka tipa sukoba posredovanje je da je jedan član u sukobu stranke ne mogu biti iskreni o kompromisu i mogao uzeti pasivno- agresivni pristup .
Nedavanje U

Pojedinci koji stoje na svom mjestu može se divili njihovoj uporan mentalitet . Međutim , ova vrsta borbe čini za mentaliteta " pobijediti u svim cijenama poštovanje" , a mogu poslužiti za guranje sukobljenim članove apart . Jedna osoba je konačno mogla dobiti svoj ​​način , a drugi član stranke mogle nositi neraspoloženje da nikada nije riješen . Pojedinci koji slijede ovaj stil sukoba u pravilu su iznimno agresivni i self - pravednik . Oni osjećaju da kompromitira jepokazatelj slabosti .
Kompromis

Ako se dvoje ljudi željela ugroziti , oni će biti u stanju postizanja međusobnog dogovora mnogo brže . Snaga odnosa treba ravnopravno. Nedostatak je u tome što to može bitiizgovor da ne bave stvarnim " meso i krumpir " sukoba . Osim toga , ako je jedna posebna osoba i uvijek se radi ugrožavanja , posebice u intimnoj vezi , to može biti destruktivno i napravitidruženje stresno .
Suradnja

Suradnja se usredotočuje na zajedno rade na zajedničkom cilju . To uključuje učinkovitu raspravu sa svakom osobom bio spreman na suradnju i odobravao . To pojačava vezu između sukobljenih članova . Učinkovita suradnja među partnerima nudi ispunjenje i stvara rješenja uzimajući predanost od svakog člana . Ipak , to će trebati više vremena i ovisi o osobnosti ljudi koji su uključeni . Uz ovu taktiku koju radi zajedno kako bi riješili problem .