Kako se nositi s suradnika Tko ima psihološki poremećaj

Prema članku iz 2009 " Psychiatry Quarterly ",stopa nezaposlenosti za osobe s dijagnosticiranim psihičkim bolestima je 48-73 posto , ovisno o dijagnozi . Iako su mentalne bolesti priznaju kao invaliditetom pod Amerikancima s invaliditetom Zakona , mnogi poslodavci --- i suradnicima --- još uvijek diskriminiraju osobe s duševnim bolestima . To jeodgovornost svakog zaposlenika ograničiti stereotipima i odbacivanje suradnicima s psihičkim bolestima , tako i na radnom mjestu ne postane neprijateljski raspoložen za svakoga . Upute Screenshot
1

školovati se . Kad znate psihološku dijagnozu vaš kolega je , tražiti uglednih izvora informacija na znakove, simptome , liječenje i prognozu za duševne bolesti .
2

Prihvati ograničenja suradnikovom bez njega ili nju zlostavlja . Izvješće1999 u " Oxford Journal" navodi da je 70 posto osoba s ozbiljnim psihičkim bolestima napomenuti da su kao manje nadležno liječi od drugih . Dok psihološke bolesti učiniti uvesti ograničenja za život osobe , nitko ne voli da ga se tretira kao da su glupi ili nesposobni .
3

progovoriti ako vidite druge diskriminiraju svog suradnika . " Oxford Journal " Studija je pokazala da su 80 posto osoba s mentalnom bolešću čula negativne komentare o duševnim bolestima , a što izbjegavati ili odbacio je uobičajeno .
4

Odvojite dijagnozu od osobe . Svatko ima prednosti i nedostatke , a ljudi s duševnim bolestima trebaju biti priznata za svoje snage kao pojedinaca . Prema 2004 članak u " američki psiholog Journal ", stereotipa ljude na temelju dijagnoze mentalnog zdravlja otežava oporavak i žive najbolji mogući život .
5

Pitajte suosjećajne pitanja ako ne razumijem vaš ponašanje suradnikovo . Većina ljudi s psihičkim problemima, izbjegavaju govori drugima , pa su možda može izbjeći bitak stigmatizirana . Prići suradnikovom privatno sa brižna stav , i pokušati ga razumijem.