AACN Standardi za zdravo radno okruženje

Sa starenjem baby-boom generacije , standardi zaštite u mnogim područjima vezanih za zdravlje su se pod istragom . U 2001 ,Američka udruga medicinskih sestara intenzivne skrbi ( AACN ) odlučio poduzeti akciju u svom području skrbi , što su iznijeli niz od šest normi potrebnih za zdrav radnom mjestu . To ,AACN tvrdi , utječe na pacijenta sigurnost , zadržavanje i zapošljavanje kvalificirane medicinske sestre i naposljetku objekt je dno crta . Vješti Komunikacija

sposobnost da jasno komuniciraju jetemeljna vještina posao za medicinske sestre , koji utječu na aspekte na radnom mjestu , uključujući upravljanje sukobima , pregovaranje, skrbi za bolesnike i zagovaranja . AACN poziva zdravstvene organizacije kako bi podržao svoje članove dostupnom treninga , i programi koji podržavaju i nagraditi izvrsne komunikacije .
True Suradnja

Iako sestre su primarni skrbnici u većini objekata , oni često osjećaju isključeni iz procesa donošenja odluka . Ovaj standard pozivi na radnim mjestima za poticanje suradnički duh , koji uključuje medicinske sestre i druge njegovateljima u procesima donošenja odluka i rješavanja sukoba .
Učinkovito donošenje odluka

Baš kao što je komunikacija je bitna za suradnju , pa je suradnja za učinkovito donošenje odluka . U AACN je standardne pozive za organizaciju zdravstvene zaštite biti jasno o njezinim institucionalnim vrijednostima , što ih činidio procesa donošenja odluka . Organizacija mora poticati okruženje koje uključuje suradničke postavljanje ciljeva , pregovaranje , upravljanje sukobima i trajni napredak na radnom mjestu .
Odgovarajući zapošljavanje

Osoblje je jedan od najvažnijih problemi u zdravstvu , i standardi u AACN je poziv za organizacije uspostaviti formalne sustave za vrednovanje njihovog osoblja i njezin utjecaj na ishod bolesnika . Presudna razmatranja uključuju ne samo broj zaposlenih , ali da li je njegova treninga i vještine odgovaraju potrebama pacijenta .
Suvislo Priznavanje

Formalne programi priznanja zaposlenika su često ismijavaju poneinformirani kao besmislene . Međutim ,AACN percipira programe priznanje kao vrijedne povratne informacije koje pojačava Obaveza institucije izvrsnosti . Učinkoviti programi moraju biti jasni , dobro razumio osoblja , i dalje bitno u svakoj fazi karijere .
Authentic Leadership

izazov za svoje članove , poziv Udruge za vodstvo u staračkom zajednice priznaje da niti jedan od tih standarda može biti učinkovit bez " kupiti " od sestara sebe . Radna mjesta , sa svoje strane , treba stvoriti formalne programe koje podupiru vodstvo kroz obrazovanje i priznanja .
Provedba

AACN standardi su proces -driven , a time i teže provoditi od jednostavnijih inicijative , kao što su standardi za čišćenje . Iz tog razloga ,udruga je stvorio niz alata za pomoć svojim članovima i svojim radnim mjestima u njihovo donošenje . Web grupacije nudi alat za procjenu radnom mjestu , pristup odobrenih govornika koji može objasniti i promicati program i raznih drugih resursa .