Načela Nurse Osoblje

Načela sestra osoblja zahtijevaju kvalitetnu skrb za bolesnike s naglaskom na optimalnu pružanja zdravstvene zaštite , i razmatranje za pacijenta i medicinske sestre blagostanje . Registrirani sestri Safe zapošljavanje Zakonod 2010 predlaže da se držite bolnica odgovornim za odgovarajućim kadra temelji na zdravim principima koje će osigurati optimalne razine osoblja za visoku kvalitetu zdravstvene skrbi. Načela kadrovske uključuju procjenu menadžmenta, staračkim i pacijent treba , a konačne odluke ne bi trebalo oslanjati o vrsti Rauot ili samo broja pacijenata . Nurse osoblja zahtijeva višedimenzionalni pristup procjeni i ocjeni kadrovskih potreba . Pacijent Njega

načela sestri osoblja zahtijevaju dovoljan pristup osoblja koje će obaviti sve pacijente na temelju razine oštrine . Odgovarajuće načela kadrovske obzir ozbiljnost cjelokupnog mix pacijenta i analizu individualnim potrebama pacijenata . Načela kadrovske također uključuje razmatranje broja pacijenata , razinu intenziteta , okolišnih čimbenika , geografskih promišljanja i kulturne ili jezične potrebe pacijenata .
Osoblje Mix

načela Njega zahtijeva da se broj zaposlenika u obzir odgovarajuću kombinaciju stožera iskustva i znanja potrebnih za njegu bolesnika . Osoblje treba sadržavati mješavinu potporu upravljanju skrb , registrirane medicinske sestre i sestrinstvo pomoćno osoblje . Klinička podrška mora biti na raspolaganju za podršku i unaprijediti vještine medicinske sestre s manje iskustva , i izvršna i operativna razina podrške bi trebao biti dostupan u svako doba .
Facility Management
Osoblje mora uzeti u obzir vrstu objekta i mix pacijenta kako bi se osigurala odgovarajuća razina zapošljavanja . Upravljanje Objekt bi trebao promicati organizacijsku strukturu koja podržava i vrijednosti medicinskih sestara i ostalog osoblja . Ustanova mora stvoriti politike i procedure za osoblje za njegu , i obvezati na ispunjavanje otvorene pozicije pravovremeno osigurati učinkovitu i djelotvornu skrb za bolesnike .

Njega presude

načela osoblja uspostaviti parametre kako bi se pomoglo u stvaranju upravljanje osobljem schedules.These smjernice i alate treba dopuniti sestrinstva prosudbe i iskustva upravljanja . Izvršnog i menadžeri moraju procijeniti sve aspekte njege bolesnika kako bi se osiguralo da sesestra pacijentu omjeri su dovoljni temelji na stvarnim kliničkim zahtjevima opterećenja pacijenta . Osim kadrovskih smjernica i alata , sestra menadžeri moraju koristiti profesionalnu prosudbu kako bi odredili najbolju kombinaciju registriranih medicinskih sestara , licencirani praktične medicinske sestre i sestrinstvo podrške osoblja potrebne . ( UREDNIK sudac 4 , stranica 10 )