Može li poslodavac platiti COBRA Premija

? Federalni zakon zahtijeva od poslodavca o prestanku zaposlenika ponuditi 18 mjeseci nastavka zdravstvene zaštite za zaposlenika i njegove obitelji. Tipično ,poslodavac ne moraju plaćati za nastavak zdravstveno osiguranje , ali to može učiniti . Međutim , Kongres uvjetom nekoliko ključnih zakonodavnih akata kroz ekonomski paket poticaja kako bi se smanjila Cobra premije zaposlenika za ograničeno vrijeme i poslodavci doprinijeti Cobra premium troškova zaposlenika. Cobra

Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja iz 1986 , također poznat kao " Cobra ", pruža bivšeg zaposlenika s pravnim pravo dobiti trajnu zdravstveno osiguranje za zaposlenika i zaposlenika povlaštenih obitelji. Zaposlenik mora imati mogućnost sudjelovanja u poslodavca postojećeg zdravstvenog plana grupe za do 18 mjeseci po stopi grupe poslodavca . Poslodavci nemaju subvencionirati troškove premija na ime bivšeg zaposlenika . Akobivši zaposlenik bira pokrivenost , onda zaposlenik obično plaća cijeli trošak premija . Međutim , nova zakonska regulativa promijenila ovaj aranžman .
Kongresa zakonodavstvo

Kongres donio Zakon o American oporavak i ulaganja od 2009 ( ARRA ) koji smanjuje Cobra premije za bivši zaposlenici i do do devet mjeseci. Nakon ARRA istekao , Kongres donio Zakon programska sredstva Ministarstva obrane proteže Arra je smanjenje pokrivenosti razdoblje za dodatnih šest mjeseci . Nakon oba djela istekao , Kongres donio Zakon o Nastavljajući produljenje 2010 produljiti razdoblje smanjivanja do 31. svibnja 2010, za kvalificirane zaposlenike .
Poslodavca Doprinosi

Kroz kongresnog zakona ,zaposlenik koji je prekinut između 1. rujna 2008 , i 31. svibnja 2010 , mogao platiti manju premiju u visini od 35 posto troškova zdravstvenog osiguranja pokrivenosti za 15 mjeseci. Poslodavac je , putem svojih doprinosa u skupini zdravstvenog plana , isplati preostalih 65 posto . Ako zaposlenici izabrani Cobra pokrivenost u tom roku , onda poslodavci su dužni pridonositi troškovima zaposlenika održavanja pokriće za do 18 mjeseci .


Doprinosi After
31. svibnja 2010

Iako poslodavci više ne moraju subvencionirati Cobra pokrivenost zaposlenika ,poslodavac može učiniti , akoposlodavac to nudi kao dio otpremninu ili ne učini dobrovoljno . Ne postoji pravilo o zabrani poslodavaca iz doprinosi zdravstvene premije zaposlenika , kao dio svoje dobre volje .