Učinci zdravstvene reforme na korporativnom zdravstvu

Mnogi poslodavci u SAD-u je dobio osloboditi od wellness programa u korist uspio skrb osiguranja . Ipak, wellness programi pomoći u stvaranju zdravog radnog okruženja . Prema St. Louis Business Journal , wellness programi " osigurati ekonomsku korist tako što smanjuje izostajanje s posla , smanjenjem o ozljedama na poslu i radnika naknadu troškova i smanjenje invalidnosti i troškove upravljanja . " To je zbog toga da sereformirati zdravstveni zakon predviđa poticaje za wellness programa na radnim mjestima . Javni obrazovanja i wellness programa

Prema novom zakonu zdravstveni ,znatna količina novca savezne će ići u smjeru razvoja prirodnih planova promicanja zdravlja , uključujući javne edukacije o važnosti zajednice i radilišta wellness programa . Korporacija će biti omogućen pristup vladinim web portalima i drugim alatima kako bi se pronašli pragmatičan način da se poveća sudjelovanje u wellness programa i razviti jedinstvene mjere za procjenu prednosti programa na rashode radnika i zdravstva .


Sudjelovanje

puni učinci reformi zdravstvene zaštite u potpunosti ovisiti o veličini tvrtke " , mjesto postojećeg osiguranja , wellness planova i kako proaktivno vaša tvrtka " namjerava utjecati nanovi zakon o zdravstvenom skrbi poznat kao Patient Zakona o zaštiti i pristupačne skrbi , prema Pay Scale , tvrtka koja pruža naknadu dana u SAD-u i Kanadi . Međutim ,zakon je dijelom namijenjen za poticanje korporacija pružiti poticaje za zaposlenike da žive zdrav stil života . To povećava wellness poticaje od 20 do 30 posto od ukupne premije početkom 2014 za sudjelovanje u zdrave programe kao što su vježbanje i odustajem od pušenja . Istraživanje u 2009 od strane Kaiser Family Foundation otkrilo je daprosječan osiguranje za obitelj je $ 13,375 . To bi prevesti na godišnjoj porezni kredit od 1,337 dolara za svakog zaposlenika u 2014 , prema zakonu .
Male tvrtke

male tvrtke, tvrtke s manje od 25 radnika s prosječnim primanjima od 50.000 $ ili manje , imaju pravo između 2011 i 2013 za porezni kredit od 35 posto svojih doprinosa ako su platiti barem pola premije za zdravstveno osiguranje radnika . Akomala poduzeća kupuje osiguranje , u promjenama osiguranja koji će stupiti na snagu 2014 ,porezni kredit će vinuti do 50 posto . Male tvrtke koje imaju do 100 zaposlenih koji nemaju postojeći wellness programa imaju pravo na potpore iz na 200 milijarde dolara petogodišnjeg programa koji počinje 2011 .