Forenzički tehnikama intervjuiranja

Forensic intervjuiranje jevrsta istražuje najčešće koristi kao 1. korak zaštitnim usluge dijete. To jepostupak utvrđivanja činjenica kako bi se utvrdilo je li dijete bilo zlostavljano . Ovaj proces se može zaključiti da se može koristiti za vrijeme kaznenog progona . Intervju se provodi od strane pojedinca posebno obučeni za rad sa slučajevima zlostavljanja . Vrste Tehnike

Postoji više načina za provođenje forenzičke intervjue . No jedna metoda je usvojen od strane stručnjaka u tom području . Dijete kognitivni intervju , korak - mudar i narativni razrada su neke metode je dokazano učinkovit u memoriju opoziva . Intervju tehnike mogu se prilagoditi za više dobnih skupina i različitih kulturnih sredina . Provodnike intervjuu moraju imati posebnu obuku u dobiti kroz Nastavni program , radionice , konferencije ili stručnog iskustva .
Zajednički Tehnike

Forenzički razgovori su neke zajedničke osnovne elemente . Prvi korak je uspostaviti odnos s djetetom . Važno je dadijete je udobna prije početka ispitivanja. Imatidijete opisuju iskustva iz prošlosti ne odnose na zlostavljanje tvrdnji . To vam omogućuje da se utvrdi koliko detaljnodijete je u stanju pružiti . Uspostaviti unaprijed koliko je važno biti iskren . Pitajte opće otvorena pitanja oko intervjua svrhu . Opća pitanja obično će izlagati negativne osjećaje prema zlostavljaču i iskustva . Imatidijete daju pripovijedanje o događaju kroz riječi i slike . Koristite konkretna pitanja dobiti pojašnjenje iskustva . Zaključiti intervju s neutralnom temom . Ovaj pristup opušta dijete , a završava razgovor na pozitivan note .
Ostali Intervju Scenariji

Forenzički razgovori su također provedeno u situacijama koje nisu povezane s optužbama . Te tehnike mogu se primijeniti tijekom kaznenog ispitivanja . Anketari koristiti svoje vještine kako bi se dobila zakonski prihvatljiva ispovijedi od osumnjičenih . Ovlašteni istražitelji prijevara također su bili uspješni kada korištenje forenzičke intervjuiranje otkriti pronevjeru . Te iste tehnike koje se koriste u ljudskim resursima razgovora kako bi se utvrdilo potencijalne kandidate za zapošljavanje .