Obiteljski zakon dopust i plodnosti

Obiteljski zakon bolovanju ( FMLA ) zakonodavstvo je proveden 1993 . To omogućuje povlašteni zaposlenicima da se vrijeme s posla za brigu o djeci , roditeljske skrbi , i liječenje zdravstvenih problema . Zaposlenici primaju neplodnost liječenje može ispuniti određene uvjete podobnosti . Opis
FMLA je stvoren kako bi se zaposlenici upravljati bolesti u obitelji i skrbi o djeci .

FMLA je stvoren kako bi se smanjila poteškoće za ljude sa zdravstvenim problemima, a kojima je potrebna skrb za djecu . Američki ured za upravljanje osobljem ocrtava svoje prednosti : " Zaposlenici imaju pravo na do 12 ili skraćeno radno vrijeme neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci . "


Kvalifikacije
zaposlenik može podnijeti za FMLA nakon rođenja djeteta .

Postoje obvezne kriterije podnijeti za FML . Američki ured za upravljanje osobljem definira kvalifikacije zaposlenika . Oni su " rođenje sina ili kćer i skrb za sina i kćer , plasman sina ili kćer za usvajanje ili udomljen , skrb o bračnom drugu , sin, kćer , odnosno roditelja koji ima ozbiljan zdravstveno stanje . "

Kriteriji na
medicinsko stanje utječući zaposlenika sposobnosti za rad može odrediti FML podobnost .

Drugi kriterij je lizaposlenik " ima ozbiljan zdravstveno stanje koje činizaposlenik u stanju obavljati osnovne zadatke svoju poziciju . " Ovaj kriterij je značajna za zaposlenika koji trebaju liječenje neplodnosti .
Značaj Screenshot
Kad liječenje neplodnosti onesposobi zaposlenika za tri ili više dana , FMLA odnosi .

izraz " ozbiljno zdravstveno stanje " je ključ za utvrđivanje pokrivenost liječenje neplodnosti pod FMLA . Human Resource stručnjak Tracey Levy pojašnjava : " Akoliječenje neplodnosti uzrokuje tri ili više uzastopnih dana nesposobnosti , onda taj vremenski period , kao i druge kašnjenje ili izostanak s posla nastalu liječenju neplodnosti , bit će pokriveni . "


razmatranja
Srpski Komunikacija s poslodavcima o predstojećem liječenju neplodnosti preporuča .

Prema Levy , "poslodavac ima pravo na prethodnu obavijest najmanje 30 dana ( manje ako jepotreba za dopust bio nepredvidive ) od planiranog odmora . " Ona preporučuje da zaposlenici sastati s poslodavcima kako bi razgovarali o planiranim liječenje neplodnosti osigurati odgovarajuću pokrivenost osoblja .