Kako pomoći Vaš autističan odrasle dijete naći posao

Neke odrasle osobe s autizmom će biti u mogućnosti da postanu učinkoviti zaposlenici , a neki neće . Kao roditelj , ako vaše dijete ne želi raditi , a oni imaju poteškoća s pronalaženjem jedan za sebe, to je teško ne korak u. Ako vaša Autistični odraslo dijete treba pomoć u pronalaženju ( i želi pomoć ) posao postoji načina da pomogne bez prekoračenja . Upute Screenshot
1

Razgovarajte s djetetom o tome što oni žele i svoje ciljeve . Vaše dijete jeodrasla pa neka ih voditi koliko je god moguće . Znajući razlog zašto žele raditi će vam pomoći . Iako bi to moglo bitirazne stvari , mnogo puta to je da se osjećaju vrijedna , želi voditi normalan život , ili zaraditi dodatni džeparac . To će vam pomoći da ih vodi .
2

Pomozite djetetu dobiti pregled kod vašeg lokalnog stručnog rehabilitacijskom centru . Oni suVlada program osnovan za pomoć osobama s invaliditetom pronaći posao ili dobiti vještine . Čak i ako znate mjestima vaše dijete može naći posao , vaš lokalni ured će vam dati alate za rad s . Ured će dodijeliti VR Branitelja i procijeniti svoje interese i sposobnosti . Oni mogu biti u mogućnosti ponuditi im jedan na jedan na posao obuke , dobili ih koji su uključeni u radnoj skupini , plaćeni trening ( ponekad i do godinu dana ) , ili čak i dati njihov poslodavac poticaj za njihovo zapošljavanje . Poslovne svibanj biti podobni za bespovratna sredstva ili drugih poreznih poticaja za zapošljavanje sudionika programa profesionalne rehabilitacije .
3

Kaosavjetnik osposobljeni za rad s osobama s autizmom odrasle raditi sa svojim djetetom , sjeti se da je u kontaktu s njima . Neka vaše dijete zna da ste tu da pomogne , ali samo uskočiti kada je potrebno ili tražio.
4

Kaosavjetnik pomažući im da pronađu posao neka se zna o svim idejama koje imate. Mnogi pojedinci udobni mjesta za rad s organizacijama koje su već imali neke kontakte s .
5

Pomozite djetetu da bude pozitivan. Pretraga posao može biti depresivan za mnoge osobe s autizmom , jer mnoge poslovne vlasnici i menadžeri ne razumiju kada podnositelji zahtjeva ne ih pogledati u oči . Iako je toteško pitanje , to jedobar razlog zašto ste išli u strukovne rehabilitacije na prvo mjesto , oni su obučeni za rukovanje takvim situacijama.